Bir yönetici ile ekip üyesi arasındaki bire bir görüşme, bir çalışanın sahip olabileceği en değerli etkileşimlerden biri olabilir.
'Olabilir' ifadesini kullanıyorum çünkü bire bir toplantılar çok sık sıkıcı, kutuyu işaretleyen, üretken olmayan karşılaşmalara dönüşüyor. Scott Miller, yazarı (Todd Davis ve Victoria Roos Olsson ile birlikte) Herkes Harika Bir Yöneticiyi Hak Eder , kabul eder.
'Maalesef' diye yazıyor Miller, 'birebir toplantılar genellikle insanların ilerlemesini kontrol etmek için yapılan ezberci toplantılara dönüşüyor: 'Geçen hafta ne üzerinde çalıştınız? Bu hafta ne üzerinde çalışıyorsun? Harika. Sonraki!''
Miller, bunun yöneticiler için etkisiz bir rol olduğunu yazıyor. 'Ekip üyelerimizle ana etkileşimimiz, kilit kriterlere ulaştıklarını kontrol etmekse, ekibimizin ekibi haline geliriz. monitör . Bu şekilde kademeli iyileştirmeler elde edebilirsiniz, ancak insanların enerjisini boşaltma, yaratıcılıklarını zaptetme ve onları en azını yapmaya yönlendirmeniz de aynı derecede olasıdır.'
Bunun yerine, etkili yöneticiler, katılım koşullarını oluşturmak için bire bir toplantıları kullanır.
24 kasım burcu ne
Nasıl? Ekip üyenizi konuşmanın çoğunu yapmaya teşvik etmek için sorular kullanarak (siz dinlerken).
Sürecin anahtarı kullanmaktır açık uçlu basit bir evet veya hayır ile cevaplanamayacak sorular. Miller, bu tür sorular, öğrenme yaratan ve anlamlı çözümlere yol açan bir diyaloğu kolaylaştırmanıza yardımcı olur.
Miller'ın kitabı bir liste sunuyor ve ben başlangıç noktası olarak kullanmak üzere en anlayışlı 21 sorunun küratörlüğünü yaptım. Miller'in tavsiyesi? 'Bu sorulardan herhangi biri tüm toplantınızı kaplayabilir - ve bu tamamen iyi. Akışa bırakın ve konuşmayı başlatın.'
Size yardımcı olacak 21 harika soru:
Nabız kontrolü yapın
1. Rolünüz hakkında ne hissediyorsunuz?
2. Şu anda işinizle ilgili en sevdiğiniz şey nedir?
3. Daha fazlasını yapmanıza nasıl yardımcı olabilirim?
jennifer nakliye savaşları sutyen boyutu
4. En sevmediğiniz şey nedir ve bu performansınızı nasıl etkiliyor?
5. İşinizin hangi alanları size sıkışıp kalmış gibi hissettiriyor?
6. Gelecek ay herhangi bir şey üzerinde çalışabilseydin, bu ne olurdu?
7. Ne hakkında daha fazla geri bildirim almak istersiniz?
kanser kadınları nasıl cezbedilir
Bir proje hakkında daha fazla bilgi edinin
8. Proje hakkında neleri bilmem gerektiğini düşünüyorsunuz ama bilmeyebilirim?
9. Bu projenin hangi yönü özellikle ilgi çekiciydi?
10. Sizi en çok hayal kırıklığına uğratan şey nedir?
11. Bu projedeki başarınızı desteklemek için hangi adımları atabilirim?
Zorlukları ele alın
12. Şu anda karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?
13. Bu sorunu çözmek için şimdiye kadar ne denediniz?
larsa pippen'in boyu kaç
14. Geçmişteki başarılardan hangi fikirleri getirebilirsiniz?
15. Denemek isteyip de henüz denemediğiniz neler var?
16. Bu yaklaşımın önünde size yardımcı olabileceğim herhangi bir engel var mı?
Kariyer gelişimini desteklemek
Neptün 10. evde
17. En çok gurur duyduğunuz projelerden bazıları nelerdir?
18. Daha başarılı olmanıza yardımcı olacak iki veya üç beceri nelerdir?
19. Başka hangi rolleri/sorumlulukları keşfetmek istersiniz?
Gelecekteki toplantıları iyileştirin
20. Bu bire bir görüşmelerin nesini seviyorsunuz?
21. Bu tartışmalarla ilgili neyi değiştirmemizi istersiniz?
