Bill George'un klasik kitabında Gerçek Kuzey , otantikliğin kişinin liderlik tarzının temeli olması gerektiğini söylüyor.
Ama burada kabataslak oluyor. Kendiniz olmak ve ne düşündüğünüzü söylemek gerçek olarak kabul edilebilirken, 'gerçek siz' bir pislik ise, bu sizi büyük belaya sokabilir.
Bazı müşterilerimden sık sık 'Ben böyle yuvarlanırım' sözünü duyacağım. Onlara özgünlük göstermeleri -insanlıklarını göstermeleri için- koçluk yaptığımda, onlardan gerçekten yapmalarını istediğim şey, en iyi benliklerini ortaya çıkarmaktır, bu onlara en doğal gelen şey olmayabilir.
Her şeyi kendi yöntemleriyle yapmayı bırakmaları ve bir değişiklik için doğal olmayan ve rahatsız edici olanı yapmayı benimsemeleri için onlara meydan okuyorum. Bu onları 'otantik' benliklerine - gerçekte kim olduklarına ve ne yarattıklarına - uzun uzun bakmaya zorlar.
30 temmuzun burcu nedir
Birçoğu, tüm ihtişamlarıyla, doğal eğilimlerinin liderlik başarısının formülü olmadığını anlamaya başlar.
Özgün olmak için 'doğal eğilimlerinizin' dışına çıkan öz-farkındalığı geliştirerek, çarpıcı biçimde olumlu bir yöne geçiş yapabilirsiniz.
'En doğal' olanı değil, insan doğasının en iyisini sergilemenin sonuçları.
1. Güven geliştirin: Doğruyu söylediğinde, kendine karşı dürüstsün. Bunu tutarlı bir şekilde yapın ve özellikle çevrenizdekilerin en iyi çıkarlarına sahip biri olarak, kendi kararlarınıza güvenmeye başlarsınız. O zaman diğer insanlar da sana güvenecek ve onların saygısını kazanacaksın.
2. Bütünlüğü artırın: Bana gerçek bir insan göster, sana dürüst bir insan göstereyim. Bu kişi doğru olanı yapmaktan çekinmez (dedikleri gibi, kimse bakmadığında bile). Böyle biriyle veya onun altında çalışmak, onların amaçlarını asla ikinci kez tahmin etmek zorunda kalmamak anlamına gelir; kim oldukları, ne yaptıkları ve neye inandıkları, tüm ekibin, organizasyonun ve misyonun çıkarlarına hizmet edecek şekilde hizalanmıştır.
3. Sorunları kafa kafaya çözün: Özgün bir lider dürüsttür. Bir iş arkadaşıma limon yeşili kravatının çirkin olduğunu söylemekten bahsetmiyorum. Kendinize ve başkalarına karşı duygusal olarak dürüst olduğunuzda, ertelemek, başkasına devretmek ya da sadece sorunu görmezden gelmek yerine sorunlarla hızlı bir şekilde başa çıkmak için yeterince açık ve doğrudan olma cesaretine sahip olduğunuzu söylüyorum.
4. Potansiyellerinin farkına varın: Otantik liderler piramidin tepesine ulaşırlar çünkü doğru bildiklerini yapmak için kendilerine güvenebilirler. İç ahlaki pusulalarını takip ederek ve başkalarının görüşlerine boyun eğmeyerek kaderlerini kontrol ederler. Kim olduklarını biliyorlar; nereye gittiklerini biliyorlar.
5. Benlik saygısını artırın: Doğru seçimler yapmak için kendilerine güvenmek, daha yüksek özgüven ve öz saygıya yol açar; otantik liderler bardağın dolu tarafını görür, bu da yolculuk boyunca sık sık neşe ve canlılığa yol açar.
6. Azalan stres: Size bir soru sorayım: Kendinize ve sözünüze sadık bir hayat yaşasaydınız, ne demek istediğinizi konuşsaydınız ve değerlerinizi ve inançlarınızı her gün ifade etseydiniz (konuştuysanız) bu size nasıl hissettirirdi? Muhtemelen çok daha az streslisinizdir ve belki de kendinize daha fazla saygı duyarsınız. Gerçek şu ki, özgün olmak, olmadığınız biri olmaktan çok daha az streslidir.
Eve getirmek.
Burada ilgi çekmek için harika bir başlangıç noktası, başkalarına nasıl göründüğünüzü öğrenmektir. Güvenebileceğiniz birine sizinle çalışmanın, işbirliği yapmanın ve iş yapmanın ne kadar zor olduğunu sorun. Sonra dinleyin ve sözünü kesmeden, haklı çıkarmadan veya savunmadan biraz daha dinleyin. Zor olacak, biliyorum! Ve rica ediyorum, lütfen, bir dahaki sefere doğal 'otantik' benliğinize dönme dürtüsünü hissettiğinizde, bunun yerine ne yapacaksınız?
