Yine yılın o zamanı geldi ve bu yıl birden fazla kategoride yayınlanan en iyi kitapları seçiyorum. 16 Aralık'ta Yılın En İyi İş Kitapları'nda en iyilerin en iyilerini canlandıracağım. İşte şimdiye kadar kazananlar:
yay burcu kadını ve boğa erkeği evliliği
- 2016'nın En İyi Satış ve Pazarlama Kitapları
- 2016'nın Girişimciler İçin En İyi Kitapları
- 2016'nın En Motive Edici 7 Kitabı
- 2016'yı Açıklayan 7 Mükemmel Kitap (Ekonomi)
Önümüzdeki hafta, 2017'nin en iyi kişisel finans kitaplarını ve sürpriz bir kategoriyi izleyin. Cidden, takipte kalın!
1. Derin Çalışma
1. Derin ÇalışmaAlt yazı: Dikkati Dağıtılmış Bir Dünyada Odaklanmış Başarı Kuralları
Yazar: Cal Newport
Neden Okumaya Değer: Bu kitabı 1 numaralı yuvaya koydum çünkü neredeyse tüm yöneticiler ve yönettikleri şirketler, gerçek atılımlarla sonuçlanan derin düşünme türüne olan saygısını ve kapasitesini kaybetti. Hızlı prototiplemenin (aşağıdaki 'Sprint'e bakın) bir rolü olsa da, gerçek yenilik, Web'in giderek gülünç hale gelen kaosu bir yana, açık ofisin gürültüsünden değil, yalnızlığın sessizliğinden doğar.
En iyi fiyat: 'Etkili bireyler arasında derin çalışmanın her yerde bulunmasını vurgulamak önemlidir, çünkü çoğu modern bilgi işçisinin davranışıyla keskin bir zıtlık içindedir - derinlere inmenin değerini hızla unutan bir grup. Yakın zamanda bilgi çalışanları, iyi bilinen bir işe aşinalıklarını kaybediyor: ağ araçları. Bu, e-posta ve SMS gibi iletişim hizmetlerini, Twitter ve Facebook gibi sosyal medya ağlarını, vızıltı ayakları ve Reddit gibi bilgi-eğlence sitelerinin parlak karmaşasında yakalayan geniş bir kategoridir.'
2. Kaos Maymunları
2. Kaos MaymunlarıAlt yazı: Silikon Vadisinde Müstehcen Servet ve Rastgele Başarısızlık
Yazar: Antonio Garcia Martinez yer tutucu resmi
Neden Okumaya Değer: Bunun tam olarak bir tavsiye olup olmadığından emin değilim, ama her bölümden sonra duş alma isteği uyandıran bir iş kitabı okuyacağımı hiç düşünmemiştim. Sanırım, bakış açınıza bağlı olarak, bu iyi bir şey olabilir mi? Hayır, cidden, bu kitap büyüleyici ve derinlemesine. Ve biraz ürkütücü.
oğlak burcu kadını ve başak burcu erkeği ilişkisi
En İyi Alıntı: 'Başınıza dava açarak para kazanmak, bekarlar barına girmek ve 'HIV pozitifim' yazan bir tişörtle yürümek gibidir. Sen nasılsın?' Beklentileriniz için iyiye işaret değil. Potansiyel yatırımcılara bunu söyleyemezsiniz, ancak açgözlü küçük kalemleri noktalı çizginin üzerine gelinceye kadar onlara söylemekten kaçınabilirsiniz - bu noktada bombayı düşürürsünüz ve çığlık atmamalarını umarsınız.'
3. İdeal Takım Oyuncusu
3. İdeal Takım OyuncusuAlt yazı: Üç Temel Erdem Nasıl Tanınır ve Geliştirilir
Yazar: Patrick M. Lencioni
Neden Okumaya Değer: Bu kitap (türünün çoğunda olduğu gibi) aşırı basitleştirmeden muzdarip olsa da, neden bazı insanların birlikte çalıştığını ve diğerlerinin çalışmadığını anlamak için sağlam ve kolay anlaşılır bir model sunuyor.
En iyi fiyat: Takım çalışmasını kültürel bir gerçeklik haline getirmeye ciddi şekilde kendini adamış kuruluşlar için, 'doğru insanların' ortak üç erdeme sahip olanlar olduğuna inanıyorum: alçakgönüllülük, açlık ve insan zekası. Bunları erdemler olarak adlandırıyorum çünkü 'erdem' kelimesi 'kalite' ve 'varlık' isimleriyle eşanlamlıdır, ancak aynı zamanda bütünlük ve ahlak fikrini de çağrıştırır. Üçünden en önemlisi olan tevazu, kesinlikle kelimenin en derin anlamıyla bir erdemdir. Açlık ve insan zekası daha çok kalite veya varlık kategorisine girer. Dolayısıyla 'erdem' kelimesi hepsini en iyi şekilde yakalar.'
4. Sürat koşusu
4. Sürat koşusuAlt yazı: Sadece Beş Günde Büyük Sorunları Çözme ve Yeni Fikirleri Test Etme
Yazarlar: Jake Knapp, John Zeratsky ve Braden Kowitz
Neden Okumaya Değer: Ürünler için hızlı prototipleme kavramını muhtemelen duymuşsunuzdur. Bu kitap, bu modeli işin kendisine kadar genişletiyor. Büyüleyici bir okuma ve iş adamlarının fazla düşünme ve fazla planlama eğilimine karşı bir panzehir.
kanserli kadına seks tüyoları
En iyi fiyat: 'Sprint bize startup'larımıza bir süper güç veriyor: Herhangi bir pahalı taahhütte bulunmadan önce bitmiş ürünlerini ve müşteri tepkilerini görmek için geleceğe hızlı bir şekilde gidebilirler. Bir sprintte riskli bir fikir başarılı olduğunda, getirisi harikadır. Ancak, acı verici olsa da en büyük yatırım getirisini sağlayan başarısızlıklardır. Sadece beş günlük çalışmanın ardından kritik kusurları belirlemek, verimliliğin zirvesidir. 'Zor yoldan' öğrenmek, zor yoldan öğrenmektir.
5. Tek Kural Çalışmak zorunda
5. Tek Kural Çalışmak zorundaAlt yazı: Yeni Bir Beyzbol Takımı Oluşturan Vahşi Deneyimiz
Yazarlar: Ben Lindbergh ve Sam Miller
terazi burcunda satürn doğum haritası
Neden Okumaya Değer: Çok fazla yönetim deneyimi olmayan birkaç adamın kazanan bir top takımı oluşturmak için istatistikleri, teknolojiyi ve at duygusunu nasıl kullandığının şaşırtıcı derecede dokunaklı bir anlatımı. Kesinlikle, şimdiye kadar okuduğum en iyi spor kitabı (tabii ki toplamda sadece iki tane okuduğum için bu pek bir şey söylemiyor.)
En iyi fiyat: 'Ve yalan söylüyorlar. Sadece yalana inanırsan yalan söyleyebiliyormuşsun gibi yaşarlar, yalana inanmak zorunda kaldığında, kariyerin yalana bağlı olduğunda yalan söylediğin gibi, çünkü yalan seni koşturmaya, kaldırmaya ve yabancılara yalvaran e-postalar yazmaya devam ettiren tek şeydir. sana bir şans vermek için. Her kötü istatistik çizgisi için yaralanmaları suçlarlar, ancak artık sağlıklı olduklarına yemin ederler veya koçları salıncaklarını kurcalamak için suçlarlar, ancak forma geri döndüklerine yemin ederler. Çevrimiçi flört profilleri gibi felsefe vaat ediyorlar 15 yıl önce bedenler vaat ediyor bu adayların hepsi kusurlu ve bu kusuru bulmak nadiren iki dakikadan fazla sürüyor: bir atıcıya sopa atma cezası, daha düşük bir indy liginde feci sezon , eski takım arkadaşlarının adamın parodisine yaptıkları kötü niyetli Twitter hesabı, beş yıllık hareketsizlik, bağlı topun serbest bırakılmasından önceki omuz ameliyatı.'
6. Buzdağımız Eriyor
6. Buzdağımız EriyorAlt yazı: Her Koşulda Değişmek ve Başarmak
Yazarlar: John Kotter ve Holger Rathgeber
Neden Okumaya Değer: Belki biraz twit olsa da, bu benzetme, insanların felaket getiren değişime nasıl uyum sağladığı (ve uyum sağlayamadığı) hakkında bazı önemli noktalara değiniyor - önümüzdeki dört yıl boyunca özellikle değerli olduğunu kanıtlaması muhtemel bir beceri.
En iyi fiyat: Kolonide iki yüz altmış sekiz penguen yaşıyordu. Onlardan biri Fred'di. Fred, diğerleri gibi göründü ve davrandı. Hayvanlardan gerçekten hoşlanmadığınız sürece, muhtemelen onu 'sevimli' veya 'onurlu' olarak tanımlarsınız. Ama Fred çok önemli bir yönden çoğu penguenden farklıydı. Fred alışılmadık derecede meraklı ve gözlemciydi. Antarktika'da başka yiyecek olmadığı için diğer penguenler denizdeki yaratıkları avlamaya gittiler. Fred daha az balık tuttu ve buzdağını ve denizi daha çok inceledi.'
7. Diğerinin Gücü
7. Diğerinin GücüAlt yazı: Toplantı odasından yatak odasına ve ötesine kadar diğer insanların üzerinizde yarattığı şaşırtıcı etki ve bu konuda ne yapmanız gerektiği
Chante Moore'un net değeri 2015
Yazar: Henry Bulut
Neden Okumaya Değer: Yönetimin bir insan becerisi olduğu bilinen bir gerçektir. Bununla birlikte, yönetim 'biliminin' %99'u, yöneticilerin başkalarını nasıl kontrol etmeye, motive etmeye ve onlara ilham vermeye çalışabileceğidir. Bu kitap tam tersi bir yaklaşımı benimsiyor: Çevrenizdeki insanların, yönetimde olsanız bile, muhtemelen sizin üzerinizde, onlar üzerinde olduğundan daha büyük bir etkisi olacak.
En iyi fiyat: 'Bir patronun sahip olduğu gücü, vizyonunuzu boğmanıza ya da mahvetmenize yardımcı olmak için kaç kez gördünüz veya yaşadınız? Doğrudan bir rapor, bir iş arkadaşı, bir ortak, bir yönetim kurulu üyesi size yardımcı olabilir veya sizi engelleyebilir. Başkalarının yoluna çıkma gücünü kaç kez gördünüz? Bir kişinin bir ekibin, bir arkadaş çevresinin veya bir ailenin atmosferini veya kültürünü mahvettiğini kaç kez gördünüz? Ve bu durumun ya da hayatınızın kaç kez doğru kişi ortaya çıktı diye tersine döndüğünü gördünüz? Diğer insanlar her adımda bir rol oynar. Onları etkilediğin kadar seni de etkiler. Bu gücü nasıl yönetiyorsunuz, kazanmak ve kaybetmek, başarılı olmayı başaramamak arasındaki farktır. Kime güvendiğiniz, kime güvenmediğiniz, başkalarından ne elde ettiğiniz ve onlarla nasıl başa çıkacağınız her şeyi belirleyecektir. İnsanlara hakim olamazsın ama insanları seçme ve onlarla uğraşma konusunda usta olabilirsin.'
