Üniversiteden mezun oldun ve dünyayı ele geçirmeye hazırsın. Eğitiminizde yetenekli ve sağlamsınız, ancak yine de işleri batırabileceğiniz, iyi bir iş çıkaramayacağınız, asla terfi alamayacağınız, hatta kovulabileceğiniz gibi rahatsız edici bir korku var.
Bunu görmezden gelme yeterince iyi değil duygu. Hepimize olur.
Bu korkuları olan yüzlerce iş yeri acemisi ile konuştum ve ne kadar uzun konuşursak, onların altında yatan, kanatlarını açıp kartallarla uçma isteklerini o kadar çok görüyorum. Yine de bir düşme korkusu var, aslında pek çok kişinin yolunda gitmesini sağlayan bir başarısızlık korkusu.
En azından ilk bakışta hiçbir anlamı yok.
Başkalarının da aynı şeyi görüp görmediğini merak ettim ve Philadelphia'da saygın bir işveren olan Kenneth L. Johnson'ı aradı. Kenneth, Başkan East Coast Yöneticileri ve ülkedeki en iyi çeşitlilikteki işe alım uzmanlarından biridir.
Pek çok kişinin geleceğe cesur adımlar atmaktan neden korktuğuna dair bu şaşırtıcı ikilem üzerine biraz derin düşünmek için kafa kafaya verdik.
Bir azınlık sorunu mu? Şehir içi bir sorun mu? Cinsiyet meselesi mi?
Bu bir insan sorunudur.
Kenneth, bunu yüksek öğrenimin zor olduğu ve bu ilk üniversite mezunu için birçok fedakarlığın olduğu ilk nesil sendrom olarak gördüğünü söyledi. Yani, elbette arzu, yol kenarına düşmek değildir.
Diğer zamanlarda, bulduğumu söyledim, aile geleneği ile ilgili, bilirsin, ailemizde herkes avukat olur. Bu yüzden, oyuncu ya da öğretmen olmayı ya da her neyse unutun.
Kenneth ile birinci nesil üniversite mezunu ve çeşitlilik hakkında ayrıntılı bilgi almak istedim. Bu alemde zengin bir deneyime sahip, çünkü benim adlandırmayı sevdiğim şey, bozulma ikilemi hakkında konuştuk.
İşte muamma.
Çoğunluğu eğitim fırsatı bulamayan ebeveynler olmak üzere insanlar, iş başarısı için ipi çocuklarına devretmek için çok çalışarak zamanlarını harcarlar. O sopayı alıp onunla koşmanın bir bedeli var. Maliyet, size yardım edenlerin görüşlerini dinlemek ve bunlara uymaktır.
Kenneth içini çekti ve 'İşe yerleştirmeye hazır olanların çoğu geri duruyor. Risk almaktan korkarlar. Üzgün olmaktansa, genelci olmanın, güvende olmanın daha iyi olduğunu iddia ediyorlar. Bu insanlar dikey yetenekleri konusunda tutkulu olabilir ama yine de geri duruyorlar.'
Azınlıkların, tüm azınlıkların işe alınmasının gerçek bir hizmet olduğu yer burasıdır. Kenneth'in çok güzel ifade ettiği gibi, geçmişten geleceğe atlama taşları oluşturun. İnsanların sevdiklerini bulmalarına yardımcı olmak ve yıldızlara ulaşmaktan korkmamak istiyorum.'
Şimdi neye ihtiyaç duyulduğu hakkında düşünmeye devam ediyor 'Gerçek ihtiyaç daha fazla uzmana ihtiyaç var. İşlerine damgasını vuracak ve modası geçmiş olacaklarından korkmadan dikey pazarlarında süper yetenekli olacak insanlar için.'
Güvenli oynama düşüncesinin çoğu geçmişten, sessiz olması ve kurallara uyması söylenen nesillerden. Artık kuralları çiğniyoruz, artık çalışmayan kalıpları yıkıyoruz.
Çeşitliliği tartışmaya devam ederken Kenneth ilginç bir gözlem yaptı, 'Çeşitlilik işe alım şirketim her zaman renkli bir konuşma yapmıyor, çoğu zaman düşünce çeşitliliği ile ilgili ve bu gerçekten ilginç olabiliyor.'
Anlaşmamızın özü, başkalarını memnun etmek için bir işe girdiğinizde, o işin size musallat olacağıdır. Gerçek bir değişimin gerçekleşmesi için asi değil, sadece statükoyu bozmaya istekli olmak, yıkıcı olmaya istekli olmayı gerektirir. İkimiz de, sizi engelleyenlerle (çoğunlukla ebeveynlerdir) bir konuşmanın (kaç yaşında olursanız olun), onları kültürümüzde şu anda mevcut olan çok çeşitli farklı fikirleri anlamalarına yönlendirmek için bir gereklilik olduğu konusunda hemfikiriz. .
Eski hikayeleri atıp yeni yollar yaratmanın zamanı geldi. Güvende olmaktansa üzgün olmak ve işe gidip maaş çeki almaktansa tatmin olmanın yollarını bulmak daha iyidir. Bozmanın zamanı geldi.
