Meşgul bir girişimci olarak, sorumluluklar arttıkça, şeker kaplama yapamayacağınızı çabucak anlayacaksınız. Kimsenin buna vakti yok. (Şahsen benim öyle olmadığımı biliyor.) Yine de, tüyleri diken diken etmekten ve daha dolaysız olmaktan kazanılacak bir şey var mı? Bunu bir pislik gibi karşılaşmadan yapabilir misin?
Hollandalılar kesinlikle evet diyecektir. Mayke Nagtegaal, COO'su MesajKuş , fikrin 'bespreekbaarheid'de somutlaştığını söylüyor. Kelimenin gerçekten harika bir İngilizce çevirisi olmasa da, esasen düşündüğünüz ve inandığınız şeyin tartışmaya açık olması ve onları geri bildirim için masaya getirmeniz gerektiği anlamına gelir.
Ve Nagtegaal, konuya girmenin liderliğinizi ve işinizi nasıl geliştirebileceği konusunda çok net.
30 Eylül burcu
- Başkalarıyla daha güçlü bağlantılar. Nagtegaal, 'Takip edip düz ateş ettiğinizde, özellikle bu 'beğeniler' ve 'takipçiler' çağında, insanlarla özgün bir şekilde bağlantı kurmak daha kolay. Doğrudan olmak, onu gerçek tutmanıza izin verir, bu da gerçek ilişkiler kurmanıza izin verir. [...Ve] deneyimlerime göre, doğrudan olduğunuzda, başkalarının size karşı açık ve dürüst olma olasılığı daha yüksektir.'
- Zaman tasarrufu. 'Benim için doğrudanlık üretkendir çünkü zorluklarla doğrudan başa çıkıyorsunuz.'
- Zihniyet değişir. 'Dürüst geribildirim vermeye ve almaya açık olduğunuzda, kendiniz ve çevrenizdekiler hakkındaki bakış açınızı değiştirebilirsiniz.'
- Daha az stres. 'Belirsizlik çoğu zaman kaygı doğurabilir. Bilmemek, bilmekten daha fazla endişe yaratır. Gerçeği geride tutmak korku ve endişe yaratır, oysa güven dürüst iletişime dayanır.'
- Net bir vizyona yönelik bağımsız uygulama. 'Liderler olarak hedefimiz, hedeflerimize karşı bağımsız olarak hareket edebilecek yüksek işlevli ekipler oluşturmaktır. Bu, liderler olarak nihai işimizin vizyonu belirlemek ve ekibin ona doğru koşmasını sağlamak olduğu anlamına gelir. Liderler, bir ekibin büyümesine ve gelişmesine olanak tanıyan dürüst ve zamanında geri bildirim vermeyerek genellikle farkında olmadan kendilerini engelleyiciler olarak görürler.'
- En başından itibaren daha fazla satın alma. 'Başlangıçta insanların soru sormasına, fikir sunmasına ve projelere delik açmasına izin verdiğinizde, daha sonra parmakla işaret etmek olmaz. Bir lider olarak, bir sorunu fark ettiklerinde çalışanların elini kaldırmasını istersiniz. Bir şeylerin ters gitmesine izin vermemeleri için, davalarını erkenden ele alma konusunda yetkin olduğunu hisseden bir işgücünü teşvik etmek istiyorsunuz.'
Ama bekle, bekle, bekle. Bir saniyeliğine pantolonlarımızı tutalım. Nasıl olabilir pazarlık politik olarak doğru bekçiler her cümleden sonra bizi kovalamak için beklerken çalışmak mı? Sıcak suya girmeyecek miyiz?
pazarlık kabalık veya iletişiminizi düşünmemek için bir lisans değildir. Örneğin, küp arkadaşınıza peynir gibi koktuğunu söylemenize izin vermez. Ağzınızdan çıkanların sonuçlarından da sizi kurtarmaz. Hepsi teslimatta. Doğru mesajınızı nazik bir şekilde verdiğiniz sürece, açık sözlülük sorun olmamalıdır.
Nagtegaal, 'Kabarık dürüstlük, acımasız dürüstlük olmak zorunda değildir' diyor. 'Bana göre, birine doğrudan meydan okumak ve samimi geri bildirimde bulunmak, genel nezaket veya başka birinin duygularını önemseme pahasına gelmiyor. Üretkenliğe ve saygıya bağlıdır. İnsanlara karşı dürüst olacak kadar saygı duyuyorsun.'
23 mart burcu uyumluluğu
Nagtegaal, “Bir çalışana 'O kadar odaklanmamış ve dağınıksınız' gibi bir şey söylemek cazip geliyor” diye ekliyor. 'Sorun şu ki, böyle bir şeyi söylemek sivri, kişisel ve aynı zamanda kişinin çareye yönelik somut bir adım atması için çok belirsiz. Bunun yerine, 'Zaman yönetimi ve görevlere öncelik verme konusunda sorun yaşadığınızı fark ettim' gibi eyleme geçirilebilir bir dil kullanın. Öncelikleri tartışalım.' Öz ve öz ve en önemlisi kuralcı.'
Başka bir deyişle, insanların eleştiri alamayacak kadar kırılgan oldukları fikrini bırakmakta sorun yok. Kesinlikle yapabilirler. Sadece niyetinizin iyi olduğunu bilmeleri ve onların her zaman sadık savunucuları olarak, değerlerinin tam değerini görüyormuşsunuz gibi davranılmaları gerekir. Bunu net bir şekilde ifade edin, sizin için güvenle ve pişmanlık duymadan güçlü ve uzun süre çalışmak için ihtiyaç duydukları iç dengeye sahip olacaklardır.
