Kimsenin tartışmak istemediği konuşmalar veya ele alınmayan bariz gerçekler var mı?
Belki odada bir fil vardır.
İnsanlar rahatsız görünüyor mu ve herkes rahatsızlığın orada olduğunu biliyor ve kimse gündeme getirmek istemiyor. Bunun yerine, herkes onun etrafında sessizce dolaşıyor, bir şekilde kendi kendine kaybolacağına dair olası olmayan bir umutla birleşiyor.
Odada bir fil olduğundan emin olabilirsiniz. Fillere nasıl tepki verdiğiniz, büyük bir liderlik testidir.
İşte bununla etkili bir şekilde başa çıkmak için bazı stratejiler.
1. Gerçek olduğunu doğrulayın. Algılar mutlaka gerçek değildir. İlk olarak, filin gerçekten orada olduğundan ve hayal ettiğiniz bir şey olmadığından emin olun. Daha büyük bir gruba potansiyel olarak rahatsız edici bir konuyu açmadan önce, güvendiğiniz bir veya iki kişiyle hızlı bir gerçeklik kontrolü yapın ve onların algılarının sizinkiyle uyuşup uyuşmadığını öğrenin. Bu önemli adım, herkesi yanlış anlamanın zararlarından korur. Bununla ilgilenilmesi gerektiği konusunda hemfikirseniz, birlikte çalışabilecek ve bu çabada birbirini destekleyebilecek bir çekirdek ekibiniz olacaktır.
2. Varlığını onaylayın. Filin var olduğunu varsayarak ona bir isim verin. Sorunu kabul edip onunla başa çıkmadan önce sorunun doğasını belirlemelisiniz. Ayak sürümesine veya gecikmelere izin vermeyin; fillerin hızlı büyüdüğünü unutmayın.
3. Zamanlamayı düşünün. Özellikle bir süredir kaynayan bir sorunu ele alıyorsanız, durumu çözmek için en iyi anı düşünün. İlgililerin daha az duygusal ve daha az stresli olacağı, dikkat dağınıklığının minimumda olacağı ve durumun dışında kimsenin etrafta olmayacağı bir zaman için çekim yapın. İyi zamanlama, katılanların işbirlikçi ve çözümlere açık olma ihtimalini artıracaktır.
4. Bir plan yapın. Konuşmayı başlatmak için söyleyeceğinizi prova yapın ve gitmesi muhtemel olası yönleri düşünün. Çekirdek grubunuz sizinle birlikte olacaksa, birbirinizi güçlendirmenin yolları üzerinde birlikte çalışın. Kendinize hangi sonucu görmek istediğinizi sorun. Cesur olun, yaratıcı olun ve hedefleriniz ve hedefleriniz konusunda organize olun, böylece diyaloğu açık ve iletişimi net ve özlü tutabilirsiniz.
5. Konunun özüne inin. Doğrudan, dürüst ve ayrıntılı olun. Gerçekler hoş olmasa bile açık sözlü olmak önemlidir. Sorunun küçük yönlerinde bile sessizce dolaşmak, gerilimi sürdürmekten başka bir işe yaramaz. Doğrudan olmak saygı ve güven oluşturur. Herkesin kaçındığı şeyi adlandırarak, fili insanların birlikte üstesinden gelebilecekleri bir engele dönüştüreceksiniz.
6. Duygulara dikkat edin. Bazı insanlar tartışma sırasında hassas olabilir veya incinebilir; bazıları muhtemelen etkileyici olabilir, bazıları ise sessiz ve içine kapanık olabilir. İnsanların ne hissettiğini kabul ederek ve takdir ederek duygulara dikkat ettiğinizden emin olun.
7. İletişim için yer açın. Konuları tartışmaya açık tutun. İnsanları konuşmaya teşvik edin, iletişim kurmalarına izin verin ve geri bildirim için yer açın. Fil muhtemelen bir dereceye kadar huzursuzluğa neden olmuştur, bu yüzden insanlara düşüncelerini ifade etmeleri için ses verin. Birbirlerine açık olmaktan ve bakış açılarını paylaşmaktan kendilerini rahat hissettikleri bir atmosfer yaratın.
En önemli ilke, sorunu mümkün olduğunca erken, ideal olarak bir fil haline gelmeden önce ele almaktır. Ne kadar erken çözülürse, diğer önceliklere o kadar çabuk odaklanabilirsiniz. İlişkilerinizde, işinizde veya liderliğinizde herhangi bir yerde bir fil varsa, gecikmeyin - tam teşekküllü bir sirk haline gelmeden önce onunla ilgilenin.
