Bu sabah Google, sonraki adımları açıklıyor eğitim dünyasını bozma planı , insanların her türlü beceri açığını kapatmalarına ve yüksek ücretli, yüksek büyümeli iş alanlarında nitelik kazanmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış yeni sertifika programlarının başlatılması da dahil olmak üzere, dikkate değer bir özellikle birlikte:
Üniversite diplomasına gerek yok.
Yeni araçlar, giderek artan sayıda insan için oyunun kurallarını değiştirebilir. mevcut eğitim sistemi ya da şu anda işsiz olan milyonlarca Amerikalı için, büyük ölçüde Covid-19 pandemisinden kaynaklanan serpinti nedeniyle.
Alphabet ve Google CEO'su Sundar Pichai, 'Salgın gerçekten korkunç bir yıla yol açtı' diyor Inc. bir röportajda. 'Fakat aynı zamanda dijital dönüşüm yolculuğunda kimsenin hayal bile edemeyeceği derin değişimler yarattı.'
Plan şunları içerir:
- Coursera'da proje yönetimi, veri analizi ve kullanıcı deneyimi (UX) tasarımında üç yeni Google Kariyer Sertifikasının yayınlanması
- Yeni bir Associate Android Geliştirici Sertifikası kursu
- 100.000'den fazla ihtiyaca dayalı burs
- Sertifika programından mezun olanları işe almak için Google ile çalışan 130'dan fazla işverenle ortaklıklar
- Yeni bir Google Arama özelliği bu, insanların eğitim seviyelerine göre iş bulmasını kolaylaştırır, diplomasız ve deneyimsizdir
Çoğu kayıtlı kişi altı ay veya daha kısa sürede bitirecek ve ABD öğrencileri için maliyeti yaklaşık 240 $ 'a çıkaracaktır. Bazılarının sadece üç aya ihtiyacı olabilir, bu da maliyeti yarıya indirir. Google, ABD'de 100.000 ihtiyaca dayalı burs sunuyor
ile özel bir röportajda Inc ., Google, yeni sertifika programlarının ve daha geniş kapsamlı 'Google ile Büyüme' girişiminin, ekonomik toparlanmanın hızlandırılmasına yardımcı olma ve milyonlara iş bulma veya kariyerlerini veya işlerini büyütme fırsatı sağlama planının ardındaki ayrıntıları ve düşünceyi paylaştı.
Neden şimdi
Dijitale geçiş Covid-19 pandemisi tarafından büyük ölçüde hızlanırken, Google son birkaç yılda daha kademeli bir değişim gözlemlemek için benzersiz bir konumdaydı. Ancak giderek daha fazla dijital iş kullanılabilir hale geldikçe, bir beceri boşluğu olduğu ortaya çıktı.
30 aralık burcu nedir
Pichai, “Gelecek neslin doğal olarak ihtiyaç duydukları becerilere sahip olacağını söyleyemezsiniz” diyor. 'Teknolojideki işler söz konusu olduğunda birçok doldurulmamış pozisyon gördük. Bu bir tedarik uyuşmazlığıydı. Yine de insanlar bu pozisyonları doldurmak için aç kaldılar. Biz de kendimize 'Neden bir boşluk var' diye sorduk.
Pichai, bunun bir nedeninin, sosyoekonomik ve diğer faktörler nedeniyle herkesin dört yıllık bir dereceye erişememesi olduğunu açıklıyor.
Örneğin Google, verileri analiz ederken, şirketin Coursera'da 2018'de başlattığı ve yeni kurslar için bir model olarak hizmet verdiği Google BT Destek Uzmanı Sertifika programının geleneksel olmayan geçmişlerden yüksek oranda öğrenci kaydettiğini fark etti. Birçoğunun diploması olmayanlara ek olarak, yüzde 46'sı en düşük gelir grubunda olduğunu ve yıllık 30.000 dolardan az gelir bildirdiğini bildirdi.
Bu nedenle Google, mümkün olduğunca çok kişiye sunulan ve talep üzerine gerçek dünya becerilerini öğreten programlar sunmanın önemli olduğu sonucuna vardı. Programlar, yüksek ücretli bir işe ve istikrarlı bir kariyere giden açık bir yol sunmalı, hatta bir iş kurmak için bir adım taşı olmalıdır.
Grow With Google'ın başkan yardımcısı Lisa Gevelber, şirketin iddialı hedefini şöyle özetliyor: 'Herkes için ekonomik fırsatı nasıl yaratırız?' Sonuç, özünde çevrimiçi sertifika programları bulunan sürekli gelişen bir plandır.
Yeni sertifika programlarının her biri, çeşitli konularda kurslar, sertifikalar ve dereceler sunmak için üniversiteler ve Google gibi kuruluşlarla birlikte çalışan çevrimiçi kurs platformu Coursera'da mevcuttur. Öğrencilerin yeni sertifika programlarını almak için Coursera'ya kaydolmaları gerekecektir.
Ancak yeni programlar, yeni becerilere ve hatta muhtemelen bir lisans programının çok kısa bir bölümünde yeni bir iş için hızlı bir yol sunarken, öğrenciler kursların parkta bir yürüyüş olmasını beklememelidir. Gevelber, “Sertifika almak, değerlendirmeleri geçmekten geçiyor” diyor. 'Bu, birinin işi yapabileceğini kanıtlıyor.'
Ve bu değerlendirmeleri geçmek kolay değil. Gevelber, bunları her kurs için 100'den fazla değerlendirme ile 'titiz' olarak tanımlıyor. “Bir öğrencinin ilk değerlendirmesinde bile tökezlemesi nadir değildir” diye açıklıyor. 'Ancak öğrencilerin yalnız olmadıklarını bilmelerini sağlamak ve cesaretlerinin kırılmasını önlemek için Coursera ile birlikte kurs tasarımcılarımız ve davranış bilimleri ekibimizle birlikte çalıştık.'
Google kursları nasıl seçti?
Google BT Destek Uzmanı Sertifikası programının başlatılmasından bu yana geçen üç yıl içinde, Coursera'da bir numaralı sertifika haline geldi. Mezunların yüzde 82'si, programın, zam alma, yeni bir iş bulma veya yeni bir iş kurma dahil olmak üzere altı ay içinde iş arama veya kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olduğunu iddia ediyor.
Bu nedenle, Google bir sonraki program grubunu geliştirmeye başladığında, şirket katı kriterlere bağlı kaldı. Her program şunları yapmak zorundaydı:
- Yüksek giriş seviyesi ücretlerle yüksek talep gören bir işe giden yolu sağlayın
- Google'ın uzman olduğu bir alanda olun
- Çevrimiçi bir biçimde öğretilebilme
Yeni kurslar tüm bu kutuları işaretliyor gibi görünüyor. Google'a göre, her kursla bağlantılı işler için ortalama yıllık ücret 75.000 ABD Doları (UX tasarımcısı) ile 93.000 ABD Doları (proje yöneticisi) arasında değişmektedir.
Ancak yeni girişimde Google ile yakın bir şekilde çalışan Coursera CEO'su Jeff Maggioncalda, yeni programların bir başka avantajını belirledi.
Maggioncalda, 'BT Destek Uzmanı Sertifikası çok değerlidir, ancak müşteriye yönelik bir işe yol açar' diyor. 'Ama ya bu sana çekici gelmiyorsa? Daha yaratıcıyım, daha tasarım odaklıyım diyebilirsiniz. O zaman, UX kursu uygun olabilir. Ya da belki bunların hiçbiri olmadığımı söylüyorsunuz ama ben çok düzenliyim. Ardından, proje yönetimi kursuna veya veri analisti kursuna sahip olursunuz.
'İnsanların girebileceği kariyer türlerini gerçekten genişletiyor.'
Google Arama'yı Değiştirme
Google ile konuşurken, özellikle arama çubuğuna yapılan eklemeler hakkında daha fazla şey duymayı merak ediyordum. Ne de olsa, dünyanın büyük bir bölümünün her gün kullandığı bir araçta yapılan bir değişiklikle sık sık karşılaşmazsınız.
Pandeminin büyük olasılıkla önemli bir rol oynadığı yer burasıdır. Google, yalnızca bu yıl, 'deneyimsiz bir iş nasıl bulunur' veya 'derecesiz harika işler' gibi aramaların yüzde 750'den fazla arttığını söylüyor.
Pichai, 'Bizi motive eden şeylerden biri de insanların bu kritik anlarda Google'a geldiğini görmemizdir' diyor. Ve kendimize sorduk: Nasıl daha fazla yardımcı olabiliriz? Bu deneyimi nasıl daha iyi hale getirebiliriz?'
Cevap, Google Arama'ya insanların eğitim ve deneyim seviyelerine göre iş bulmasını kolaylaştıran bir özellik eklemekti.
rick steves eşcinsel mi?
Artık insanlar 'derecesiz iş' gibi konuları aradıklarında, ilgili fırsatları vurgulayan bir iş karuselini görecekler. Ayrıca, 'derece yok' ifadesi de dahil olmak üzere, eğitim ve deneyim gereksinimleri temelinde işleri filtreleyebilecekler.
Google ayrıca, iş ilanlarında bu gereksinimleri daha net hale getirmek için ABD'li işverenlerle birlikte Glassdoor ve LinkedIn gibi iş siteleriyle birlikte çalışıyor.
Bunun, ihtiyacı olan milyonlarca Amerikalıya nasıl yardım edebileceğini hayal edebilirsiniz.
Covid-19'dan önce, bir şömine kurulum şirketinde ekip lideri olarak sahip olduğundan daha fazla para kazanan Rey Justo gibi insanlar. Ancak salgın bir kez vurduğunda, siparişler düştü.
Justo, “Kimse bir evden diğerine giden birinin evine girmesini istemez” diyor. Kısa bir süre içinde Justo, karısı ve dört çocuğu, büyükanne ve büyükbabasının evinde bir odayı paylaşıyorlardı.
Justo sonunda Google BT Kariyer Sertifikası'na kaydoldu ve bu da Sacramento'daki bir bilgisayar yazılımı şirketi olan Zennify'da işe girmesini sağladı. Şimdi Justo ve ailesi bir ev satın almak için anlaşmaya varıyorlar.
başak kadını ve kova erkeği uyumu
İlginç bir şekilde, Justo neredeyse fırsatını kaçırıyordu. Google'ın sertifika programını ilk olarak Sacramento şehrinden gelen ve ilginç bir konu satırına sahip bir e-posta aracılığıyla öğrendi: Dijital Beceri Geliştirme Programı. Justo, 'Neredeyse e-postayı görmedim bile' diyor.
Google, yeni arama işleviyle Justo gibi durumlarda insanların aradıkları fırsatları bulmasını kolaylaştırmayı umuyor.
Kariyer yolunu bozmak
Geleneksel yüksek öğretimle ilgili şikayetlerden biri, üniversitelerin eleştirel düşünme becerilerini öğretirken, mezunları genellikle iş dünyasına hazırlıksız bırakmalarıdır. Bu sorunla mücadeleye yardımcı olmak için Google, ilgili müfredatları incelemek ve işe hazır beceriler sağladıklarından emin olmak için diğer işverenlerle işbirliği yaptı.
Gevelber, 'Accenture ve Deloitte gibi işverenlerden, müfredatımızı oluştururken referans olacak gerçek dünya alıştırmaları da dahil olmak üzere geri bildirim ve girdi aldık' diyor. Örnek olarak, Veri Analitiği Sertifikası için Google, bir capstone projesine örnek olarak Deloitte'un kendi veri analistleriyle birlikte kullandığı vaka çalışması şablonlarına atıfta bulundu.
Ayrıca Google, Google ile birlikte çalışan ve şu anda Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel ve Bank of America gibi şirketleri içeren 130'dan fazla işverenden oluşan bir grup olan Google Career Certificates Hiring Consortium'u kurdu.
Bu işverenlerin çoğu, önümüzdeki birkaç yıl içinde Google sertifika programlarından belirli sayıda mezun alma taahhüdünde bulundu. Google ayrıca, Walt Disney, Walmart ve Lowe's gibi şirketler için eğitim programları geliştirmeye yardımcı olan bir öğrenme teknolojisi şirketi olan Guild Education ile de ortaklık kurmuştur ve bu şirketler de Google Kariyer Sertifikalarını iş gücünü geliştirmek için bir araç olarak sunabilecektir.
Pichai, başarının anahtarının bütünsel bir yaklaşım olacağını söylüyor: 'Çeşitliliğe gerçek ve net bir bağlılıkla misyon odaklı şirketler aramaya odaklandık. ve dört yıllık bir diplomaya sahip olmayan sertifika mezunlarını işe alma taahhüdü.'
'Geleneksel olmayan yetenekler için gerçek bir boru hattı oluşturmak istedik ve geleneksel engelleri kaldırmak için şirketlerle birlikte çalışın' diye ekliyor Gevelber. Kombinasyon güçlü olabilir.
