Çalışanlarınızın liderliği üstlenmesini istiyorsanız, liderlerin lider yetiştirdiği bir kültür yaratmanız gerekir.
İnsanların yükseldiği yer, yükselmek için yer olduğu zamandır. Kuruluşunuzun lider liderlerle dolu olduğundan emin olmak için, onu yalnızca teşvik eden değil, önünü açan lider olmalısınız.
İşte çalışanlarınızı liderlik etmeye teşvik etmenin 11 yolu:
1. Örnek belirleyin. Yeni liderler yetiştirmek için örnek olarak liderlik etmelisiniz. Alışkanlıklarınız ve eylemleriniz başkaları için standardı belirleyecek ve başkalarına bunun nasıl yapıldığını gösterecektir.
2. Güçlü yönlerinin farkına varın. Önlenebilecek hiçbir şeyi kendi başınıza yapmayın, ancak çalışanlarınızın güçlü yönlerinin farkına varın ve ellerinden geldiğince katılmalarına izin verin. Yeteneklerini hafife almayın. İlgi alanlarını, güçlü yönlerini ve becerilerini tartışmak ve onları sorumluluk almaya teşvik etmek için ekibinizin her bir üyesiyle ayrı ayrı konuşmayı bir noktaya getirin.
3. Başkalarının önemli kararlar almasına izin verin. Çalışanlarınızın önemli kararlar almasına izin verdiğinizde, onları liderlik etmeye teşvik etmiş olursunuz. Önemli olan ve kuruluşu etkileyebilecek kararlar alma yetkisine sahip olduklarında, kendilerini lider olarak görürler.
4. Onlara daha fazla sorumluluk verin. Bir çalışana daha fazla sorumluluk verdiğinizde, yeteneklerine olan inancınızı ifade etmiş olursunuz. Daha fazla sorumluluk aldıkları an, 'Evet, adım atıyorum' diyebilecekleri andır. Daha fazla lider yetiştirmek için, onlara sorumlu olmaları için daha fazlasını verin ve etkinin bedelinin sorumluluk olduğunu bilmelerini sağlayın.
ikizler kadını ve akrep erkeği
5. Korku empoze etmeyin. Daha fazla insanı liderliklerine adım atmaya teşvik etmek istiyorsanız, korku empoze etmeden liderlik etmelisiniz. Büyük liderler ilham verir. Kendinizi farklı bakış açılarına sahip insanlarla kuşatın ve sizinle korkmadan anlaşamayacakları bir kültür oluşturun.
6. Geleceklerini planlamalarına yardımcı olun. Çalışanlarınızı güçlendirmek için gelecek için plan yapmalarına yardımcı olun. Özel görevler ve onları seçtikleri yolda ilerleten özel projeler aracılığıyla kendi kariyer fırsatlarının sorumluluğunu almalarını sağlayın.
7. Onlara güvenin. Güven insanları birbirine bağlayan bir yapıştırıcıdır. Çalışanlarınızı liderlik yapmaya dahil etmek, güven vermekle başlar ve bunu yapmanın tek yolu, sürekli kontrol altında olma ihtiyacının üstesinden gelmektir. Kendi liderliğinizi güvene dayandırın ve ardından gelenlere de aynısını yapacak bir örnek olursunuz.
8. Büyümelerine yardımcı olun. Potansiyel liderlerin size gelmesini beklemeyin, bunun yerine onlara yaklaşmalısınız. Kendilerinde hangi yetenek ve nitelikleri gördüğünüzü bilmelerini sağlayın ve yeteneklerini büyümek için nasıl kullanabileceklerini görmelerine yardımcı olun. Daha fazla liderin katılımını sağlamanın en iyi yolu, kim olduklarını takdir etmek ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmaktır. Onlara inandığınızı gösterin ve onlara sizi haklı çıkarmaları için fırsatlar verin.
9. Sınırlarını zorlayın. Bazen insanların durgunlaşmamak için sınırlarını biraz zorlamaları gerekir. Gerilmeye teşvik edilmeden, insanlar konfor bölgelerinde kalmaya eğilimlidirler. Onları büyümeyi sağlayan türden bir rahatsızlığa teşvik etmek sizin işiniz.
10. Onlara saygı gösterin. İnsanlar, onlara saygı gösterdiğinizde plakaya çıkma eğilimindedir. İnsanlarınızı liderlik etmeleri için güçlendirmek istiyorsanız, onlara oldukları gibi saygı göstermelisiniz.
En iyi liderler, çalışanlarının özsaygısını artırmak için ellerinden geleni yaparlar. John Maxwell'in belirttiği gibi, insanlar size bir insan olarak saygı duyduklarında size hayran olurlar; sana bir arkadaş olarak saygı duyduklarında seni seviyorlar; sana bir lider olarak saygı duyduklarında, seni takip ederler.
11. Onları övün ve takdir edin. Çalışanınızın eylemleri başkalarına daha fazla hayal etme, daha fazla öğrenme, daha fazlasını yapma ve daha fazla olma konusunda ilham veriyorsa, onlar sizin liderlerinizdir. Onları kim oldukları için takdir edin ve liderlikleri için övün. Etkilerinin ve ilhamlarının sizin için ne kadar önemli olduğunu ve başkalarını nasıl etkilediklerini bilmelerini sağlayın.
Yeni liderler yaratmaya yardım etmek, kendi liderliğinizin nihai ifadesidir. Ve bugün inşa etmeye başlayabileceğiniz bir miras.
