Jeff Bezos, çalışanlarına Amazon'da her zaman 'Birinci Gün' olacağını söylüyor. o haklı mı?
Bezos'a göre 'Birinci Gün', Amazon'un her zaman bir startup gibi davranacağı anlamına geliyor. Bezos, bir startup gibi davranmak için Amazon çalışanlarının şu dört şeyi yapmasını gerektiriyor:
Müşteriye takıntılı olun
Süreç yerine sonuçlara odaklanın
Yüksek kaliteli kararları hızlı bir şekilde alın
Dış trendleri hızla benimseyin
Ayrıca Bezos, 'İkinci Gün'ün durağan olduğuna inanıyor. Ardından ilgisizlik. Bunu dayanılmaz, acı verici bir düşüş izledi. Ölüm izledi. İşte bu yüzden Amazon'da her zaman Birinci Gün.' Bunu her zaman yenilikçi olmak için okudum, çünkü bunun alternatifi işten çıkmak. Bezos için ya bir startup gibi davranırsınız ya da ölürsünüz. Ama 2. Gün Gerçekten durağan mı?
Cevap hayır. Amazon yaklaşık 600.000 kişiyi istihdam etmektedir. Bu boyutta, çevik ve çevik kalmak zor. Dolayısıyla Bezos'un girişimci ruhu canlı tutma arzusunu anlıyor ve katılıyorum. Ancak bu, ikinci günü sonun başlangıcı yapmaz.
Bir şirket yolculuğunu bir takvim olarak düşünmek yerine, bir ömür gibi düşünelim. Birinci gün şirketinizin yaşamının ilk günü ve şirketinizin yaşamının son günü, 95 yaşında diyelim. Sizi bilmem ama ben sonsuza kadar bebek kalmak istemiyorum. Seçme şansım olsaydı, muhtemelen hayatımın geri kalanında 18 ile 35 arasında bir yerde kalmak isterdim. Yolun yarısında değil ama birkaç şeyi bilecek yaşta.
'Amazon'da her zaman 16.570. gündür' demenin akılda kalıcı olmadığını anlıyorum. Ancak, etkin olmayan bir durum ve ardından düşüş, ikinci güne yakın bir zamanda bile gerçekleşmez. Daha çok 30.000. gün gibi.
Başlangıç için çabalamamalısın.
İlk günün herhangi bir şirket için ideal hedef olduğu fikrini reddediyorum.
Şirketim dört buçuk yaşında. Bugün yolculuğumuzun ilk gününde olduğumuzdan çok daha iyi durumda olduğumuzu kesin olarak söyleyebilirim. Geri dönmek için çabalamak için henüz çok erken. İlk gün, müşterilerimize takıntılı değildik. Hızlı ve kaliteli kararlar almıyorduk. Sarhoştuk ve her yerdeydik.
Jeff Bezos'un felsefesinin dört kiracısına katılıyorum:
Müşteriye takıntılı olun
Süreç yerine sonuçlara odaklanın
Yüksek kaliteli kararları hızlı bir şekilde alın
Dış trendleri hızla benimseyin
Ancak, bunları çok erken yapmaya çalışırsanız, bu dördünü de yanlış anlama riski vardır.
Bu nedenle, ilk günü korumayı hedeflemek yerine, erken yetişkinlik yıllarınızı korumayı hedefleyin. Öğrenmek, yaptığınız hataları yansıtmak ve strateji ve yenilik konusunda daha akıllı olmak için zaman ayırmayı hedefleyin. Ve sonra evet, yenilik yapmaktan ve gelişmeye çalışmaktan asla vazgeçmeyin. Kemerinizin altında birkaç hayat dersi olacak, ileri görüşlülük bilgeliğine ve ileriye doğru anlamlı bir şekilde yenilik yapmak için adımınızda yeterli bahara sahip olacaksınız.
