Herkes parmağını bir korkunç patron , ancak bir ofis kültürü başarısızlığı için berbat bir çalışan kolayca kusurlu olabilir. Adil olmak gerekirse, kötü çalışanları tespit etmek genellikle biraz daha zordur. Kolayca kaba ve talepkar olarak etiketlenen korkunç liderlerin ve yöneticilerin aksine, kötü çalışanlar, ekibin bir parçası olmaktan ne kadar hoşlanmadıklarını ve işlerinde tembellik ettiklerini gizlice gizlerler.
Yine de, televizyon ve filmler bize bir şey öğrettiyse, en kötü çalışanlar genellikle takımdaki herkesin en sevdiği ve en komik kişisidir.
Bu beni düşündürdü -- popüler medyada sıkça karşılaştığımız 'korkunç çalışan kinayesinden' öğrenebileceğimiz çok şey var. Bir vaka çalışması olarak, kendi iş gücünüzdeki her bir mecazı nasıl tespit edebileceğiniz ve her bir durumla nasıl başa çıkacağınız da dahil olmak üzere, pop kültürü tarihindeki en kötü çalışanlardan birkaçını topladım.
1. Jim Halpert, 'Ofis'
Ah, 'Ofis'. Muhtemelen televizyondaki en kötü çalışanlardan bazılarından bahsederken akla gelen ilk programdır. Michael Scott ve Dwight Schrute kötü çalışanların oldukça açık örnekleri olsa da, Jim Halpert'i grubun en kötülerinden biri olarak adlandırıyoruz.
Halpert, pozisyonunda kesinlikle söz vermiş olsa da (hatta bir noktada Satış Görevlisinden Yardımcı Yöneticiye terfi ettirilir), küçümseyici ve alaycı sözlerle patron Scott'a çok az saygı gösterir. Ayrıca bir dizi çalışana tehlikeli şakalar yapıyor.
Bu türün diğer örnekleri, 'Parks and Recreation'dan April Ludgate ve 'Brooklyn 99'dan Jake Peralta'dır.
Başak erkeğinin aldattığının işaretleri
Hedeflerine ulaşan ancak rahatsız edici bir atmosfer yaratan bir çalışanla uğraşırken, yapıcı geri bildirim çok önemlidir. Potansiyel bollukla, bu çalışanların becerilerine değer verdiğinizi bilmeleri gerekir, ancak bu odaklanma biraz sorun haline geliyor. Sebep oldukları durumun etkisini açıklayarak, hem onların güçlü yönlerine hitap eden hem de işlerine bağlı kalmalarını sağlayan ortak bir çözüm bulabilirsiniz.
2. Rebecca Bloomwood, 'Bir Alışverişkoliğin İtirafları'
Bu romantik komedi klasiğinde, deneyimli gazeteci Rebecca Bloomwood, kişisel finans dergisi Success Saving'de mucizevi bir şekilde bir iş bulur. Kendisinin de iflasın eşiğinde olduğunu görmek ironiktir.
'Yapana kadar taklit et' sözü zaman zaman kulağa doğru gelse de, Bloomwood işine çok az hazırlıklı ve ilgi gösteriyor ve hatta gizlice bir rakiple röportaja gidiyor.
Peki, bir çalışanın işine artık ilgi göstermediği bariz olduğunda ne yaparsınız? İlk adım, neyin yanlış gittiğini bulmaktır. Bire bir görüşme ayarlayın ve neden beklendiği kadar iyi performans göstermediklerini veya işlerine çok az ilgi gösterdiklerini düşündükleri hakkında konuşun. Düşük moralinin kaynağını keşfetmek için çalışanla birlikte çalıştıktan sonra, çalışanın bu konuda bir şeyler yapmasına yardım edip etmemek sizin seçiminizdir.
nathan kane samara'nın net değeri
Çirkin gerçek şu ki, birçok çalışan yeni bir iş için hevesli ve heyecanlı başlıyor. Ancak yol boyunca, coşkularının delindiğini ya da coşkularını kendilerinin delindiğini bulurlar.
Diğer örnekler 'The Simpsons'dan Homer Simpson ve 'Jurassic Park'tan Dennis Nedry'dir.
3. Randall Boggs, 'Canavarlar A.Ş.'
'Monsters Inc.'in baş korkutucusu olmamayı reddeden Randall Boggs, etik olmayan bir suç işliyor ve korkuttuğu rakamları uyduruyor - temelde çalışan hırsızlığına eşdeğer.
Çek kurcalama, komisyon için yanlış kayıt satışları veya hatta çalışma saatleri hakkında yalan söyleme olsun, çalışan hırsızlığına asla müsamaha edilemez. İnsan kaynaklarındaki diğer yaygın etik olmayan davranışlar arasında şirket zamanının kötüye kullanılması, yalan söyleme ve sözleşmeleri ihlal etme sayılabilir.
'The Wolf of Wall Street'ten Donnie Azzoff ve 'Riverdale'den Alice Cooper da dahil olmak üzere işyerinde etik olmayan şeyler yaparken yakalanan bir avuç popüler kültür karakteri var.
Bir iş ortamında etik olmayan davranışları tespit etmek zor olabilir, ancak şirket etiğini ve standartlarını güçlendirmek yöneticinin sorumluluğundadır. Suçlamalardan kaçınmak için yılda en az bir kez tüm ekibinize etik davranışlar konusunda şeffaflık, iletişim ve hesap verebilirlik sağlayın.
