'Bu bir erkeklerin dünyası, Ama hiçbir şey olmaz, Kadın ya da kız olmadan hiçbir şey,' dedi James Brown. Kadınlar için durum daha iyiye gidiyor, ancak hoş olmayan gerçekler devam ediyor. Birkaç yıldır, kızlar erkeklere göre daha yüksek oranlarda üniversiteye kayıt oluyorlar. Bu eğilim dezavantajlı öğrenciler için bile geçerlidir. Yine de yakın tarihli bir araştırma, en yüksek akademik başarıya sahip kadınların iş arama sırasındaki başarılarından dolayı genellikle cezalandırıldığını buldu. Nasıl oyun alanını bile yapabilirsin?
YPO üyesi Aimee Gilbreath, kariyerini erkeklerin dünyasında bir kadın olarak geçirdi. Erkek egemen bilimlerde, Gilbreath Arizona Üniversitesi'nden moleküler ve hücresel biyoloji bölümünden mezun oldu ve Motorola için biyoteknoloji araştırmaları yapmaya devam etti. İşletme okulunda kadınlardan çok daha fazla erkek var ama o Stanford'dan MBA derecesi aldı. Gilbreath daha sonra Boston Consulting Group'ta sağlık hizmeti alanında çalıştı ve endüstri liderliğinin yalnızca yüzde 30'unun kadınlardan oluşmasına rağmen sonunda müdürlüğe yükseldi.
Bugün Gilbreath, evcil hayvanları evlerinde onları seven insanlarla birlikte tutmak için çalışan, kar amacı gütmeyen Found Animals Foundation'ın yönetici direktörüdür. Vakfın tek çalışanı olarak başladı ve 70'den fazla tam zamanlı çalışanı, yüzlerce gönüllüsü ve kurtarılan binlerce hayvanı olan bir organizasyona dönüştürdü. Comerica Bank Women's Business Award programında 'Woman of Philanthropy' ödülüne layık görüldü. Found Animals'ın lideri olarak ekibindeki kadınların iş yerindeki zorluklarla başa çıkmasına yardımcı oldu.
Podcastimin bir bölümünde YPO'dan 10 Dakikalık İpuçları , Gilbreath daha fazla kadınla iş gücüne nasıl ulaşılacağına dair ipuçlarını paylaştı:
mars akrep burcunda aşık adam
1. Hala Erkeklerin Dünyası
James Brown hâlâ haklı: Bu hâlâ erkeklerin dünyası. Gilbreath, aksini iddia etmek yerine onu tanımakta ileriye giden yolu görüyor. 'Hala erkeklerin dünyası' diyor, itiraf ediyor, 'Bugün dünyada bir kadın iş lideri olmanın artıları ve eksileri var.' O anlatıyor, 'Avantajlarından biri, duygularımı göstermekte daha rahat olduğumu hissetmem. Ben daha fazlayım ekibimle işlerinde neler olup bittiği hakkında konuşmalar yapmak ya da olup biten bir şeye neden duygusal bir tepki verdikleri hakkında. Bu bizi daha derin ve daha iyi çözümlere götürür.' Sağladığı tüm avantajlara rağmen, Gilbreth'in hala kendini kanıtlaması gerekiyor: 'Özellikle bir evcil hayvan organizasyonu yöneten bir kadınsanız, ciddiye alınmak ve güvenilir görünmek için çok daha fazla çalışmam gerekiyor.' İş dünyası ve kar amacı gütmeyen dünyalar gelişmeye devam etmelidir.
2. Seçim Yapmayın
Her zamankinden daha fazla kadın kolejlerden ve lisansüstü okullardan mezun oluyor, ancak kariyer gelişiminde hala erkeklerin gerisinde kalıyor. 'Giderek daha fazla kadın mezun olması harika. O kadınlar ve harika şeyler yapıyor,' Gilbreath diyor. Ama devam ediyor, 'Maalesef yönetim kurulu odaları ve üst yönetim ekipleri hala aynı hızda hareket etmiyor.' Gilbreath'in nedenine dair bir teorisi var: 'Hala şirketlere hizmet etmeyen ve kadınların işini gerçekten zorlaştıran pek çok eskimiş uygulama var, çünkü bir noktada aralarında seçim yapmak zorundalar. ve kariyer. Gilbreath, bunun kadınlar ve şirketleri için kaçırılmış bir fırsat olduğunu söylüyor, çünkü 'Birçok genç kadın telefonu kapatmaya başlıyor. yönetimde bile olmadan önce takip ediyorlar çünkü bunun mümkün olmadığını düşünüyorlar.' İşyerindeki kadınlar, mümkün olan her şeyi paylaşacak ve onlarla birlikte çalışacak liderlere ihtiyaç duyarlar, böylece asla böyle katı bir seçim yapmak zorunda hissetmezler.
3. Esnek Zaman
Yönetici direktör olarak Gilbreath, aileleri olan kadınlar için bunu yapmanın tonlarca yolu olduğunu biliyor. En sevdiği yollardan biri esnek zaman. 'Bir tür görevde olan çok sayıda çalışanımız var. iş düzeni' diyor. 'Ne zaman geldikleri ve ne zaman ayrıldıklarından haftada kaç gün ofiste olduklarına vb. kadar değişir.' Şu anda mevcut olan tüm teknoloji ile patronlar ve çalışanlar, ayrı olduklarında bile üretken bir ilişkiye sahip olabilirler. Gilbreath diyor ki, 'Bu, iyi bir iş çıkardıkları sürece, insanların ofiste olduğu zamanlar hakkında mümkün olduğunca fazla esneklik sağlamakla ilgili.' Erkekler de esnek zamanlamadan yararlanabilir!
4. Mentorluk
tammy hembrow'un boyu ne kadar
Bu, Gilbreath için önemli bir konudur. İş dünyasındaki kadınlar neyin mümkün olduğuna dair çok fazla örneğe sahip değiller ve aynı şeyin kendileri için de geçerli olacağını varsayıyorlar. Ancak aile ve kariyer başarılı bir şekilde koordine edilebilir. ' Programlar çok erken başlamalı ki insanlar erken düşünmeye başlayabilsin' diyor Gilbreath. Devam ediyor: ' kariyerlerinin her aşamasında kadınlarla birlikte çalışmalı, ne istediklerini düşünmelerine yardımcı olmalı ve A'dan B'ye gitmek için tüm seçenekleri anlamalarını sağlamalıdır.' Gerçek şu ki, Gilbreath diyor ki, 'neredeyse her zaman bunu halletmenin bir yolu vardır.' Mentorlar, genç kadınların kendilerini desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olur ve başarıya giden tüm yolları anlamalarını sağlar.
Kevin her hafta içeride özel hikayeler keşfediyor , 45 yaş ve altı için uygun olan, üst düzey yöneticiler için dünyanın önde gelen eşler arası organizasyonu.
