KİME personel.com makale Google'ın her yıl iki milyondan fazla iş başvurusu aldığını açıkladı. Başvuranların işe alınanlara oranına göre, Google'da bir işe girmek, Harvard'a girmekten yaklaşık on kat daha zordur. Bir şansınız olacaksa, ilk özgeçmiş ekranını geçmeniz gerekecek.
Bir kariyer ve iş kurulu sitesi olan TheLadders, kapsamlı bir ders çalışma davranışlarını daha iyi anlamak için rastgele profesyonel işe alım uzmanları. Bir tür ısı haritasına benzeyen 'bakış izleme'yi kullanarak, işe alım görevlilerini özgeçmişlerini incelerken izlediler. Net ve tutarlı bir görsel model keşfettiler: İşe alım görevlilerinin tamamlaması yalnızca altı saniye süren özgeçmişleri incelemeye yönelik sistematik ve hiyerarşik bir yaklaşım.
Süreç süper hızlı olmasına rağmen, işe alım uzmanları, potansiyel uygunluğu belirlemek için zamanın yüzde 80'ini bu aynı altı alana odaklanarak geçirdi:
1. İsim
Adınız, işe alım görevlilerinin ilk gördüğü şeydir. Sadece yarım saniyeliğine olabilir, ama en önemlisi bu. Beklenen yoldan çok uzaklaşırsanız, özgeçmişinizin geri kalanının görülmesini engelleyebilir.
İşe alım görevlilerinin okumaya devam etmesini sağlamak için: Okunabilir ve tanınabilir bir yazı tipi kullanın (çok 'yaratıcı' bir şey değil), rol için önemli olan unvanları ve sertifikaları ekleyin (örn. John Doe, MBA veya Jane Doe, CPA), adresinizi ve iletişim bilgilerinizi ekleyin ve son olarak , yapmak değil fotoğraf/küçük resim ekleyin.
Genel olarak, sıra dışı herhangi bir şey dikkatinizi dağıtabilir ve özgeçmişinizden uzaklaştırabilir.
2 ve 3. Mevcut ve önceki unvanlar ve şirketler
İşe alım uzmanlarının niteliklerinizi belirlemesinin en hızlı yollarından biri, mevcut ve önceki pozisyonlarınıza bakmaktır. Hemen göze çarpan özgeçmişler, olası pozisyonla ilgili iş unvanlarına ve sorumluluklara sahiptir ve rakip veya ilgili kuruluşlardan gelir.
Mevcut veya eski rollerinizin garip bir adı varsa, sektörünüzün geri kalanıyla tutarlı olduklarından emin olmak için bunları yeniden düzenleyin. Aşırı süslemeyin. Sadece unvanlarınızın işe alım uzmanlarını tahminde bırakmayacağından emin olun.
Mevcut veya önceki işvereninizde ilerlemek için yeterince şanslıysanız, eski pozisyonları vurguladığınızdan emin olun. Birden fazla iş gibi görünmediklerinden emin olmak için, ilerlemeyi göstermek için özgeçmişinizi açıkça yapılandırın.
Ne yazık ki, bunu yapmamak, işe alım görevlilerinin gerçekte sahip olduğunuzdan daha fazla işiniz olduğunu düşünmesine neden olabilir. Doğru yapılırsa, önceki pozisyonlar işe alım görevlilerinin terfi edip edemeyeceğinizi belirlemesine ve belirli bir sektördeki uzmanlığınızı doğrulamasına yardımcı olabilir.
4 ve 5. Önceki ve mevcut pozisyon başlangıç ve bitiş tarihleri
İşverenler, işe alınmanız durumunda kalma ve gerçekleştirme olasılığınızı belirlemek için bu tarihleri kullanır. Zaman değişmiş olsa da, kısa bir süre içinde birden fazla işe sahip olmak hala kırmızı bayrakları yükseltiyor. Son on yılda ortalama iki yıldan az görev yaptıysanız, açıklamaya hazır olun.
Ayrıca, şu anda işsizseniz, durumu bir kapak mektubunda veya özgeçmişinizin 'Amaç' bölümünde kısaca açıklamayı planlayın. yani 'Organizasyonel yeniden yapılanma nedeniyle aktif olarak yeni bir pozisyonun peşindeyim...'
6. Eğitim
İsim bölümüne benzer şekilde, eğitiminizin açıkça belirtildiğinden emin olun. Standart formatları takip edin ve kazanılan derece ve sertifikaların olası pozisyon için gereklilikleri karşıladığını onaylayın.
Temel bilgilere geri dönün. TheLadders tarafından yürütülen araştırmadan alınan sonuç budur. Bu altı alan, özgeçmişinizin en heyecan verici bileşenleri değildir. Ancak, en önemlileridir.
Google gibi bir kuruluşta çalışma şansınızı en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız, önce bir röportaj almaya odaklanmanız gerekir. Özgeçmişler, ilk ekranı geçmek için yazılmalıdır, sizi işe almak için değil. Özgeçmişinizi profesyonel ancak basit tutarak işe alım görevlilerinin size yardımcı olmasına yardımcı olun.
